答
员工生病是有医疗期的,在医疗期内不能辞退员工,你前后应该有两份劳动合同,要看一下劳动合同一般来说工龄是可以累计计算的,如果是合法解除每满一年支付一个月的经济补偿金,工作几年给几个月,如果违法辞退要给双倍,具体还要看你的材料,社保不属于劳动仲裁的范围,要去社保局劳动监察大队投诉,不发工资也要先去劳动监察大队投诉,让其下达一个限期发工资的文书给公司,如果公司还拒不支付仲裁可以双倍支付。你有劳动合同和之前的工资流水可以证明劳动关系,你给公司发一个要求对方发放工资的文件过去,劳动类案件比较细致有很多需要找律师详细沟通。
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